Public hearing meeting summaries/Li-Peng Chou

Dear brothers and sisters in Christ:

Here is the notes for the public hearing meeting held on Thursday, July 26. The meeting went very well. In addition to the inputs for chair board structure, there are many others which may result profound changes to the community. The council meeting should study.each request and take proper actions with wisdom.

In Christ,

Li-peng

過渡時期團體現況探討會

主題； 為什麼主席團那麼難以產生？

議程： July 26, 2007

� 7:00 ~ 7:10: 简介會議的目的；

� 7:10 ~ 8:00: 第一組分享： 鄒世亮，米波，Mike 陳，Eugene Lee, 陳海霞，岳安邦：

� 8:00 ~ 8:50: 第二組分享：白瑞云，廖煥中，楊彤芳，徐伯初，李曉英，李自慈；

� 8:50 ~ 9:20: 自由分享：王樹治，潘齊家，傅典端，徐琪（書面）；

� 9:20 ~ 9:30: 結論： 周麗鵬，顧神父。

出席人數： 約 30 人

記錄： 李曉英，白瑞云；

反省：

� 我 對 團 體 現 況 的 看 法 為 �.

� 我 認 為 問 題 出 在 �

�

�

�

� 我 建 議 解 決 的 方 法 可 以 是 �

摘要：

1. 教會與團體的分別與各自存在意義：
對一個教會就是團體，而團體就是教會的綜合體中，多人提出信仰上或組織上存在的問題，須要改進的地方和方法。前者包含了神修，祈禱，與彌撒禮儀。後者則包括了人際關係，事奉與服務心態，組織結構，認同感與凝聚力。

2. 主席團的結構方式：
過去由一位主席帶領數位副主席的摸式已無法處理現階段繁雜的事務。建議由主席團成員平均分担责任。當主席由一人變為多人時，各種材能也可多方顯示出來。

3. 垂直的功能小組與策劃會議的互補關係：
各小組應獨立運作，為滿足成員所須服務，而大團體則成為橋樑，加強資源與服務的互通性。團體應視須要加強成立功能小組；

4. 領導層的接班問題：
不僅在主席團選舉，各區組也面臨類似的困難。教區中其他的青年組織也有領袖人材潰乏的現象。我們應注意下一代領袖人材的培育。

5. 團體的斷層現象：
對基層小組，如果不能保持連續性，以後將造成某些年齡教友的斷層。

6. 團體的成員與組織：
成員的参預活動並不因主席團的過渡時期而受到明顥影响，這仍是一個正常運作的團體。我們不應該為組織上的問題而勉強改變或勉強配合。反而是組織應因人，地，時而制宜。

7. 神父與教友的分際：
我們仍然是平信徒積極参預的團體，目前正在尋找顧神父退休後的接班人。樹治將廣納意見，提供主教府作為参考。

8. 平行團體：
可考慮分為三個，國語，粵語，與英語三個平行運作的團體。